Crnogorski Telekom kontinuirano radi na kreiranju najboljeg mjesta za rad i razvoj kroz konstantno ulaganje u profesionalno i lično usavršavanje zaposlenih. Riječ je o spoju lokalno razvijenih programa i dostupnog Deutsche Telekom portfolija, a glavni temelji strategije za obuke i razvoj zaposlenih su kompanijske biznis potrebe, strateški fokus u razvoju ljudskih resursa i novi trendovi odnosno preporuke za profesionalan razvoj.
Crnogorski Telekom je među prvima u Crnoj Gori implementirao digitalne platforme za sticanje novih znanja, prihvatanje novih trendova i najmodernijih rješenja, kao i za motivisanje zaposlenih da preuzimaju ličnu odgovornost po pitanju usavršavanja, što predstavlja ključ ličnog razvoja i uspjeha, a samim tim i uspjeha naše Kompanije. S tim u vezi, svi zaposleni u Crnogorskom Telekomu imaju pristup Learnlight programu digitalnog učenja engleskog jezika kao i Skillsoft platformi digitalnih treninga koja nudi više od 7.000 kurseva iz raznih oblasti, 46.000 online knjiga i 65.000 video sadržaja. Sadržaji obuhvataju poslovne vještine, soft skills, IT vještine, kao i pripremne edukacije za sertifikovanje. Kada je riječ o uživo održanim treninzima, akcenat je tokom prošle godine bio na Prodaji, Programu upravljanja talentima, Otvorenom trening katalogu, Programu za eksperte, kao i individualnim treninzima. Posebnu pažnju kompanija posvećuje obukama iz oblasti zaštite i zdravlja na radu. Na ovaj način je više od 85% zaposlenih učestvovalo u trening programima, čime je ostvareno ukupno 10.208 trening sati.
Crnogorski Telekom je osvojio Veliku nagradu za društveno odgovorno poslovanje u 2017.godini, koju je dodijelila Unija poslodavaca, a poseban segment nagrade odnosi se na brigu za zaposlene.
